INDEX EGALITE PROFESSIONNELLE femmes-hommes pour l’année 2024

 

En application des dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail Au fil de la Vie a mesuré les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Au fil de la Vie, qui est engagée en faveur de l’égalité professionnelle femmes-hommes, obtient une note de 93/100 pour l’année 2024 au titre des données de 2023. »

Voici le nombre de points obtenus pour chaque indicateur :

– l’écart de rémunération : 38/40
– l’écart du taux d’augmentation individuelle : 35/35
– l’écart du taux de promotion : 15/15
– le pourcentage de salariés augmentés au retour de congé de maternité : 15/15
– Et le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10